Terwijl Europa en de wereld weer buitelen over de uitspraken van Trump, de besprekingen met Poetin een eigen ‘wijze’ weg volgen en Zelensky zich buiten spel voelt gezet, denk ik alleen maar: wat een verspilde levens. Ik ben niet zo van de politiek. Ik probeer alleen maar te begrijpen langs de weg van waarden wat de grote machthebbers inzetten vanuit hun waardesysteem. Ik ga op onderzoek uit en vind antwoorden in het boek van Richard Barrett.
De waarden van Trump
In het boek ‘The New Leadership Paradigm’ heeft de schrijver een onderzoek gedaan naar de waarden van Trump. Hij komt met het volgende overzicht op basis van het Barrett Waarden Model:
Winnen = rijk worden
Volgens Barret gelooft Trump dat winnen bestaat uit rijk worden, via hard werken waarbij het onvermijdelijk is dat mensen pijn wordt gedaan. Je moet hard zijn en de wil hebben om te schoppen om te kunnen winnen. Om succesvol te zijn moet je gedisciplineerd en genadeloos zijn vanuit een onvermoeibare passie. Het werk komt eerst. Verslap nooit en geluk zal je ten deel vallen. Zijn leiderschap is voornamelijk gebaseerd op de eerste drie stadia van bewustzijn- en waardeontwikkeling.
Voelbaar in Europa
In Amerika is dit na de presidentswissel zichtbaar en voelbaar op alle fronten. En gezien de invloed die de president van Amerika heeft op Europa, is het ook in Europa voelbaar. Veel Europeanen worden er zichtbaar zenuwachtig van. Het komt er nu op aan of ook Europa leiders heeft die vanuit hun kernwaarden de moed hebben om authentiek leider te zijn.
We hebben bezielde leiders nodig
Uiteindelijk gaat het mij niet om Trump. Ik kijk ernaar, zie het als metafoor voor een slecht geleid land/bedrijf en schud mijn hoofd. Ik laat me vooral niet leiden door alle kabaal eromheen. Dicht bij jezelf blijven is belangrijk in deze tijd. En wat nog belangrijker is dat we bezielde leiders nodig hebben die zich realiseren dat ethiek en de juiste persoonlijke waarden bijdragen aan een goed leef- en werkklimaat. Wie je bent en waar je voor staat is net zo belangrijk als de producten en diensten die je verkoopt of inkoopt. En een hele grote dosis zelfreflectie!
Weet waardoor je wordt gedreven
Laten we eerlijk zijn: als we het smerige spel van de zogenaamde leiders niet meer spelen, is het spel snel uit. En als we gaan redeneren vanuit de liefde, de waarde der waarden, is er geen dualiteit die leidt tot goed en kwaad. Waarbij ons handelen de een niet beter maakt dan de ander. Het leidt tot een wijze van zijn die ieder voor zich verandert in wij allemaal. Wij allemaal hebben een verantwoordelijkheid om onszelf te kennen en te weten waardoor wij worden gedreven en hoe we onszelf zouden kunnen ontwikkelen. Als bezielde leider hebben we de verantwoordelijkheid om dit aan te moedigen in plaats van bewonderaars te creëren en deze tot willoze volgers te maken.
Uit contact met de realiteit
Als moeder van twee dochters ben ik blij dat ik geen zonen heb. Want welke moeder wil zijn kind verloren zien gaan in een oorlog die niet de zijne is, maar een strijd tussen een paar jongetjes? Vroeger speelden we op straat ‘landjepik’. Op dat niveau begeven we ons als ik naar deze strijd kijk. Een harteloos en gevaarlijk spel dat uit te breiden is naar globalistische banken en bedrijven die op zoek zijn naar steeds schaarser wordende rijkdommen in de bodem van specifieke landen. Totaal uit contact met de realiteit van het leven, onze gezamenlijke collectiviteit en de wijze waarop dit leven op onze aarde echt een meerwaarde kan zijn. En vol overvloed als we het spel anders spelen met elkaar.
Draag zorg voor elkaar en de aarde
Het is niet langer wat je doet om je te onderscheiden van de ander, maar het gaat om hoe je doet wat je doet! Dat je zorg draagt voor je medemens, je gezin, je klanten, de lokale gemeenschap, de wereld. Bouw een positief waarden gedreven leven, werk, organisatie, land, wereld en het leidt tot een natuurlijke duurzame wijze van zijn met elkaar. Een wijze die tevens bijdraagt aan het goede voor mens en aarde. Zorg voor een herstel van positieve vrouwelijke en mannelijke waarden. Het zal de wereld goed doen.
Inzicht in je waarden
Ken jij je eigen waarden nog niet goed genoeg en wil je meer inzicht? Of wil je graag met je team aan de slag om jullie waarden in samenhang te leren kennen in relatie tot de opgaven en het leiderschap waar je voor staat? Aarzel dan niet om contact met me op te nemen via jellie@opaal.nu.
